ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL

Connaissance que la formation permet d’acquérir :

➢ Intégrer le droit social dans ses pratiques managériales quotidiennes.
PRE REQUIS : Aucun
DURÉE : 2 jours
La formation sera adaptée suivant le test d’évaluation du stagiaire en amont et en fonction du contexte de l’entreprise.
MOYENS PÉDAGOGIQUES : Echanges, Exercices pratiques
CONTENU :
OBJECTIFS DE LA FORMATION :

Prendre les décisions adaptées et anticiper les risques. Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur et ses représentants. Résolution de cas pratiques reprenant les situations les plus couramment rencontrées.
RÉGLES LIÉES A L’EXÉCUTION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Durées légales, heures supplémentaires, astreintes, RTT…

• Risques en cas de non-respect de la réglementation.

GÉRER L’ABSENTÉISME ET L’INAPTITUDE DU COLLABORATEUR

• Se repérer dans les différents motifs d’absence. • Inaptitude : connaître la procédure à suivre.

• Mesurer les impacts sur l’organisation, la relation de travail et savoir réagir.


MANAGER L’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL
• Identifier et anticiper les comportements et situations à risque.
• Manager sans harceler ni discriminer.
• Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.

VEILLER A LA SANTE ET A LA SÉCURITÉ DES COLLABORATEURS

Comprendre la place du management dans les relations sociales.

Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) : harcèlement, stress…

Rôle du médecin et de l’inspecteur du travail.

MOYENS MIS EN OEUVRE
Alternance d’exercices de prise de conscience et d’illustrations concrètes.
SUIVI ET ÉVALUATION
L’exécution de l’action se fera par une feuille d’émargement signée par les stagiaires
Fiche d’évaluation de fin de stage, entretien de fin de formation
A l’issue de la formation : remise d’une attestation

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