Catégorie : Management

Connaissance que la formation permet d’acquérir :

➢ Intégrer le droit social dans ses pratiques managériales quotidiennes.
PRE REQUIS : Aucun
DURÉE : 2 jours
La formation sera adaptée suivant le test d’évaluation du stagiaire en amont et en fonction du contexte de l’entreprise.
MOYENS PÉDAGOGIQUES : Echanges, Exercices pratiques
CONTENU :
OBJECTIFS DE LA FORMATION :

Connaissance que la formation permet d’acquérir :
➢ Savoir faire de l’entretien d’évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l’entreprise ;
➢ Acquérir les comportements utiles pour mener un entretien d’évaluation.
➢ Définir la place de l’entretien d’évaluation.
➢ Positionner l’entretien dans le contexte de l’entreprise.
PRE REQUIS : Aucun
DURÉE : 2 jours
La formation sera adaptée suivant le test d’évaluation du stagiaire en amont et en fonction du contexte de l’entreprise.

Connaissances que la formation permet d’acquérir :
➢ Analyser les pratiques et identifier les axes de progrès.
➢ Maîtriser les différentes situations d’entretiens.
➢ Connaître son mode de communication et ces répercussions dans l’entretien.
PUBLIC : Manager
DURÉE : 2 jours
PRE REQUIS : Aucun
La formation sera adaptée suivant le test d’évaluation du stagiaire en amont et en fonction du contexte de l’entreprise.

Connaissances que la formation permet d’acquérir :
➢ Organiser, préparer et animer une réunion.
MOYENS PÉDAGOGIQUES : Exercices pratiques, Fiches d’évaluation
PRE-REQUIS : Aucun
DURÉE : 2 jours
La formation sera adaptée suivant le test d’évaluation du stagiaire en amont et en fonction du contexte de l’entreprise.
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE :
Savoir préparer et conduire différents types de réunion en préservant à la fois l’ambiance et l’efficacité.

Connaissances que la formation permet d’acquérir :
➢ Comprendre les mécanismes de la communication.
➢ Expérimenter les méthodes facilitant une communication ouverte et constructive
➢ Savoir présenter soi-même et présenter un projet.
➢ Développer ses capacités à gérer le stress et les relations difficiles.
MOYENS PÉDAGOGIQUES : Echanges, Exercices pratiques
PRE REQUIS : Aucun
DURÉE : 2 jours
La formation sera adaptée suivant un test d’évaluation du stagiaire en amont et en fonction du contexte de l’entreprise.

Connaissances que la formation permet d’acquérir :
➢ Comprendre son propre fonctionnement par rapport à la gestion du temps.
➢ Gérer efficacement les priorités, les urgences et les imprévus.
➢ Maîtriser des techniques, trucs et astuces utiles au quotidien.
➢ Réorganiser complètement ses tâches.
➢ Organiser son travail et monter en crédibilité auprès de ses collaborateurs dans ses écrits.
MOYENS PÉDAGOGIQUES : Exposés, Echanges, Exercices pratiques, Mises en situation
PRE REQUIS : Tout public en responsabilité ou ayant des fonctions demandant de l’organisation

Connaissances que la formation permet d’acquérir :
➢ S’approprier une méthode de gestion de projet.
➢ Identifier et maîtriser les principaux outils de conduite de projet.
➢ Réussir le projet dans le respect des objectifs fixés.
MOYENS PÉDAGOGIQUES : Exercices pratiques, fiches d’évaluation
PRE REQUIS : Aucun
DURÉE : 2 jours
La formation sera adaptée suivant un test d’évaluation du stagiaire en amont et en fonction du contexte de l’entreprise.

Connaissances que la formation permet d’acquérir :
➢ Obtenir l’engagement et la mise en action des collaborateurs sur la durée, malgré la charge et malgré leurs différents degrés de motivation.
➢ Expérimenter les méthodes facilitant une communication ouverte et constructive dans son management.

Connaissances que la formation permet d’acquérir :
➢ Revisiter et dynamiser vos compétences managériales.
➢ Créer la cohésion et les interactions entre les personnes et/ou services.
➢ Mettre en place et appliquer un management constructif et productif pour vous et vos équipes.