SAVOIR SE VENDRE

Connaissances que la formation permet d’acquérir :
➢ Permet de développer son impact personnel en entretien.
➢ Développer son aisance dans la relation de recrutement
PRE REQUIS : Aucun
DURÉE : 2 jours
La formation sera adaptée suivant le test évaluation du stagiaire en amont et en fonction du contexte de l’entreprise.

MOYENS PÉDAGOGIQUES : Echanges, Exercices pratiques
PRÉPARER L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
• Redéfinir son parcours, mettre en avant ses compétences techniques et relationnelles.
• Apprendre à se présenter de façon synthétique.
• Être conscient de ses points forts et de ses axes d’amélioration.
• Bien se connaître, savoir ce que l’on veut développer et ce que l’on veut abandonner.
PRÉPARATION DES OBJECTIFS
• Clarifier ses objectifs et ses attentes.
• Anticiper les questions et les objections, ses arguments.
MIEUX SE CONNAITRE POUR DÉVELOPPER LA CONFIANCE EN SOI
• Décoder le sens des émotions pour mieux les maîtriser.
• Repérer les pensées automatiques limitantes et les modifier.
MAÎTRISER SON IMAGE
• Connaître le langage corporel et adopter les postures gagnantes.
• Identifier « sa bonne posture ».
• Adapter sa gestuelle à son discours pour le renforcer.
GÉRER EFFICACEMENT UN ENTRETIEN, LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION
• La technique du questionnement et de la reformulation, empathie et l’écoute active.
• Gérer les personnes présentes lors de l’entretien.
• Une attitude positive dans la formulation des messages.
• Savoir répondre à une critique de façon constructive et formuler une demande.
SUIVI ET ÉVALUATIO
L’exécution de l’action se fera par feuille d’émargement signée par les stagiaires
Fiche d’évaluation de fin de stage, entretien de fin de formation
A l’issue de la formation : remise d’une attestation